身為職場人，多少都會面臨“外界的誘惑”，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創(chuàng)業(yè)兩不誤。與此同時，職場引申出在職員工的“第二職業(yè)”，由于“第二職業(yè)”的身份得不到企業(yè)認可，一直處于隱身狀態(tài)，被職場族統(tǒng)稱為“地下創(chuàng)業(yè)”。9月25日，智通人才網(wǎng)發(fā)布了對“地下創(chuàng)業(yè)”者進行的調(diào)查。其中“正在從事或有計劃從事”的人超過了參與調(diào)查者總數(shù)的四成。但近兩成H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創(chuàng)業(yè)涉及產(chǎn)品與公司無關，則可以接受員工“地下創(chuàng)業(yè)”的做法。
[記者調(diào)查]四分之一“地下創(chuàng)業(yè)”為網(wǎng)絡開店
據(jù)智通人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查者有意向或正從事“地下創(chuàng)業(yè)”的超過了43%。其中，比例最多的是利用業(yè)余時間兼職，占了41.67%；其次是開網(wǎng)店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇“開實體店”和“其他”的，各占16.67%。
接近一半人有意或正在從事“地下創(chuàng)業(yè)”原因何在？調(diào)查表明，認為“地下創(chuàng)業(yè)”可以為以后工作積累經(jīng)驗(一般利于行業(yè)轉(zhuǎn)型)的員工最多，達到了41.69%；也有41.65%的員工認為“地下創(chuàng)業(yè)”可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認為“地下創(chuàng)業(yè)”意義不大，還不如做好自己的本職工作；其余8.31%則認為走一步算一步，視具體情況而定。
調(diào)查中關于“地下創(chuàng)業(yè)”模式選擇的問題，有41.67%的參與者選擇利用現(xiàn)有資源，一邊工作一邊創(chuàng)業(yè)，可謂上班創(chuàng)業(yè)兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。也有8.33%的參與者表示自己工作，把創(chuàng)業(yè)工作交給家人打理。但辭職專心創(chuàng)業(yè)者也達到了33.33%。并且16.67%參與者表示創(chuàng)業(yè)受挫后再重新回歸職場。
對于創(chuàng)業(yè)受挫能否重新回歸職場，某臺企HR王先生表示，作為臺資企業(yè)，在管理機制上是比較嚴謹?shù)�，公司�?guī)章制度寫明嚴禁員工兼職。如果其選擇離職創(chuàng)業(yè)，公司對其不受約束，如果是因為創(chuàng)業(yè)受挫想重新回到公司，公司會根據(jù)他的平常表現(xiàn)來決定，沒有違紀或記過現(xiàn)象，通常企業(yè)是歡迎他們回來的。
[HR回應]前提是不跟企業(yè)品牌相沖突
來自智通人才市場招聘會現(xiàn)場隨機調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，針對員工“第二職業(yè)”的現(xiàn)象，近20%的HR表示，如果員工在不影響正常工作下，創(chuàng)業(yè)涉及產(chǎn)品與公司無關，則可以接受員工“地下創(chuàng)業(yè)”的做法。某電子廠HR薛小姐表示，員工“地下創(chuàng)業(yè)”在不影響正常工作下為自己賺取額外收入，又可以提高員工自身的見識，是一個好現(xiàn)象，但是如果在街頭像某些人一樣以3-5折打著“內(nèi)部員工價”的旗號售賣本公司的產(chǎn)品，影響公司品牌與形象，那是公司堅決制止并會采取一定的嚴懲措施的。
智通人才職業(yè)顧問王茜也表示，地下創(chuàng)業(yè)是一個很隱晦的職場名詞，如果在一家允許員工擁有自己第二職業(yè)的企業(yè)就職，看起來是不錯的事。但是員工一定要在不跟企業(yè)品牌相沖突、不損害企業(yè)形象、不影響正常工作進度的前提下進行。另外要在自己精神能力范圍之內(nèi)創(chuàng)業(yè)，注意身體健康與家人關系的維護，切忌向“錢”看、不顧一切。
聲音
汪先生(某電子廠工程科主管)：地下創(chuàng)業(yè)，我們只能想，不能做。平時8小時感覺工作都忙不過來，下班只想好好休息，周末還要陪家人，哪有時間精力去創(chuàng)業(yè)？
劉小姐(現(xiàn)場求職者)：之前一直開網(wǎng)店，但時間長了也沒什么意思，出來找份文員工作圖個穩(wěn)定也不錯，公司有社保福利，業(yè)余時間網(wǎng)店經(jīng)營還能賺點額外收入，地下創(chuàng)業(yè)也挺好的。
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